Job analysis, proses pengumpulan informasi mengenai jabatan-jabatan yang ada di dalam organisasi. Informasi ini akan digunakan untuk berbagai tujuan terutama untuk job evaluation.
Job evaluation & Job grading, proses penentuan nilai suatu jabatan dibandingkan jabatan lain dalam suatu organisasi. Kami menggunakan pendekatan yang customized sesuai kebutuhan dan jenis industry dari organisasi.
Salary structure, proses penyusunan struktur dan skala gaji berdasarkan hasil job evaluation dan market survey. Struktur yang dibuat sebisa mungkin dapat memenuhi prinsip kesetaraan secara internal, kompetitif dengan external dan sesuai kemampuan organisasi.
Incentive scheme, penyusunan kompensasi untuk kinerja. Sistem ini berfungsi untuk mengarahkan, memotivasi dan mempertahankan kinerja terbaik karyawan.